工作了这么多年，不知道《宪法》第四十三条有“国家发展劳动者休息疗养的设施，规定职工的工作时间和休假制度”的规定；不知道1991年6月15日中共中央、国务院发布的《关于职工休假问题的通知》中提出“各级党政机关、人民团体、企业事业单位应当妥善安排职工休假。职工休假天数根据各类人员的工作任务、资历、岗位不同而不同，最长不超过两周”。其实也不能怪领导没提醒我。想领导公务繁忙，怎么把一些鸡毛蒜皮的小事放在心上？不读书，不懂法，没本事，都怪我。但是现在知道自己有进步，知道有这样的规定，我就有一种想试试的冲动：我要在自己变得亚健康和过度劳累之前休假！
当我兴奋地准备去敲领导办公室的门时，我又犹豫了：跟领导提休假会不会对我的未来有什么负面影响？会不会给领导留下工作不积极的印象？如果带薪休假变得落后，自私，享乐主义，我就惨了！领导跟我穿小鞋，可不仅仅是规矩！转念一想，带薪休假是国家规定的《宪法》，这是我作为一个公民应该享有的权利，所以我觉得舒服一点。但是重庆的牛“钉子户”是拿着《宪法》的，你还不让人扒房子？但我跟他比起来连小牛都算不上！
见到领导能说什么？领导《宪法》规定员工有带薪休假的权利。我想申请带薪休假，太直白了！以我的经验，领导肯定是眼皮都不翻地对我说：“现在找工作多难啊！职场竞争激烈，能有一个现在的职位不容易。有些人想加班却找不到地方！‘今天不努力，明天想办法找工作’，同志！再说说我们单位的‘一个萝卜一个坑’。如果你在度假，谁来做你的工作？你不能把自己的快乐建立在别人的痛苦上吧？要把工作当成事业来做，不能有就业想法！“听了领导们深谋远虑的分析，我立刻觉得自己成了人民的罪人！是啊，我怎么能把自己的快乐建立在战友的痛苦之上呢？我变成了什么样的人？不比黄世仁差！
即使有一次我很凶，我接着说：“在国外，带薪休假已经成为职场常态，不休假就是侵犯我的权利！”领导会怎么样？领导肯定会说：“同志，中国有中国国情，中国有中国特色，不应该脱离生活实际！如果我们的寺庙太小，容不下你这样的大和尚，你可以出国！在这里祝你前程似锦！”这其中的含义，连我这样的傻子都能听出来。如果我坚持下去，我会被解雇的！
想到这里，我不禁浑身冒汗。没有工作，我做不了。没有工作，就像断了我的粮票！我现在的老婆和未来的儿子都得我养！还是赶紧擦把冷汗，把申请撕了老老实实干，别发现自己不舒服！
唉，带薪休假，我真的爱你爱得说不出话来！
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